“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。”这是习近平总书记今年三月在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上对年轻干部的鞭策。

年轻干部能否做到清正廉洁，直接关系到党和国家事业的未来。然而近年来查处案件中呈现出腐败低龄化现象，这为我们敲响了警钟，必须引起足够警惕。

    分析年轻干部违纪违法行为的诱因，绝大多数都带有科技、信息发展的时代特点，比如，有的年轻干部沉迷恶习、陷入深渊，不仅仅是搓搓麻将打打牌，更多的是玩网游买“装备”刷“等级”；有的年轻干部贪图享乐、奢侈消费，一朝攀比心起，买奢侈品、美容整形、打赏主播不知节制；有的年轻干部高智商高科技犯罪，不直接收受现金，而是更为隐蔽地获得好处，运用“互联网+腐败”的方式来从事贪腐行为。

    总结年轻干部违纪违法行为的特点，不难发现它与“上有老下有小”的“夹心饼干”因急于获得更好的经济保障而滋生的“中年腐败”和“有权不用，过期作废”的功利心理驱使下，想在退休之前谋求更多的物质保障或获得一定的心理补偿的“夕阳腐败”有着明显区别，腐败低龄化很难找到单一的诱因，但所有的主观因素归结在一起，就是理想信念不坚定，由此衍生出攀比、享乐、侥幸、交易、自大等心理和价值观的扭曲变质。

    因此，针对性地预防腐败低龄化十分必要和紧迫。

    春生——深植严守纪律规矩的“思想之根”

    针对新录用的年轻干部，要抓早抓新，系统打造“清廉第一课”。海曙区各级纪检监察组织采用“室内+户外”双课堂的方式，既有像《警惕身边的微腐败》这样剖析身边腐败案例的现实警示课题，又有像义务植树这样，通过“坑要挖得深，树要立得正，土要夯得实，树苗才能长得好”隐喻“年轻干部只有树牢理想信念的根基，日后才能更好抵御‘四风’侵蚀”的寓教于乐，还有围绕海曙区情、常用纪律、廉政宣言等内容编印的《海曙区新入职干部风纪手册》等等，旨在帮助年轻干部在入职之初就打牢党风廉政基础，扣紧扣好政治道路上的“第一粒扣子”。

    夏长——耕耘走实群众路线的“泥土芬芳”

    现在的年轻干部，大多是从家门到校门，从校门到机关门，社会阅历、实践历练相对不足。年轻干部接好班，火热的实践是最好的课堂。习总书记说：“信访是送上门来的群众工作”，推行年轻干部接访机制，让每个进入纪检监察系统的年轻干部都到窗口接访。加大力度引导年轻干部下沉到最薄弱、最困难、最复杂的地方去，通过联村入户走访、指导参与监察联络站工作等方式，在一线中摸清群众的痛点难点，在实践中强化业务素养、补齐能力短板。走好新时代党的群众路线，就是要让年轻干部在田野中生长，带着泥土的芬芳。

    秋收——培育引领海曙风尚的“累累硕果”

    年轻干部是宝贵的政治资源，有朝气，有活力，有冲劲，他们的思路或许就是区域未来发展的出路。通过邀请过年轻干部建言献策，选派各领域优秀年轻干部参与专项监督检查、巡察工作等方式，让年轻干部在拥有全局视野的同时渗透底线思维，有助于帮助他们摆脱知易行难的困境，当有朝一日走上领导岗位时，既能够眼明心亮、不为尘所蔽，又不会因为害怕风险而裹足不前，影响干事创业。

    冬藏——积蓄人生行稳致远的“内生能量”

想要长成参天大树，必先向下深深扎根。各级党组织要为年轻干部输送充足的能量，同时激发其内驱力。年轻干部更有个性、更有想法，在严管的同时，要把握力度、尺度和温度，鼓励年轻干部大胆创新探索。经验表明，一些单位的“青苗计划”开展得当，选配的导师不仅是业务上的带头人，也是政治上的引路人、生活上的贴心人。从违纪违法典型案例来看，年轻干部思想活跃、精力旺盛，工作以外，“八小时外”的生活值得着重关注，要引导年轻干部广交友、交益友，主动净化“朋友圈”“生活圈”，养成健康的生活情趣。