十九届中央纪委六次全会工作报告提出，“对年轻干部从严教育管理监督，提高拒腐防变免疫力。”年轻干部能否做到廉洁自律，不仅仅关系到党风政风，更直接关系到党和国家事业的未来。近年来各级纪检监察机关查处的案件中，“80”“90”年轻干部腐败案件占比逐渐提高，腐败低龄化的问题日益突出，强化年轻干部教育管理监督迫在眉睫。

“80后”浙江省乐清市安全生产监督管理局下属事业单位出纳郑桂云挪用公款用于个人理财，涉案金额达88万余元；“90后”浙江省丽水市住房公积金管理中心景宁分中心编外工作人员叶静因爱攀比、讲排场，以贷养贷，非法提取并占有资金76万余元；“95后”安徽省滁州市不动产登记中心干部张雨杰沉迷高端消费，陆续侵吞公款达6900多万元……上述违纪违法案件呈“年轻化”趋势，“年少有为”演变为“年少有违”，令人触目惊心，让人扼腕痛惜。

新时代的年轻干部要保有“清廉”之心，才能行稳致远。当前大部分年轻干部学历高、能力强、潜力大，但是学历高并不代表阅历高，能力强并不一定代表定力强，潜力大并不一定代表免疫力大。“树倒根先腐”，在“精致小资”生活习惯流行、消费主义“洗脑”的冲击下，个别年轻干部不比奋斗比享乐，不比努力比投机，精神世界的匮乏让他们丧失了对纪法规矩意识的尊重，未能树立正确的人生观、世界观、权力观，被少年得志、不良嗜好冲昏了头脑，人生事业刚起步就跌倒在起跑线上。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，对于年轻干部的教育更要扶上马还要送一程，不断加强政治教育、党性教育、警示教育，引导年轻干部坚定理想信念、筑起防腐堤坝，知敬畏、存戒惧、守底线，将清廉作为保护符、指南针，确保成长路线不偏航。

新时代的年轻干部要强化责任担当，才能有所作为。“好事尽从难处得，少年无向易中轻”，年轻干部身处一个百舸争流的奋进时代，乘风破浪是最好的姿态。立志做大事，就要直面各种挑战，勇于攻坚克难，决不能将自己的“前途”寄托于某个人身上，把心思用在歪门邪道上，忽视自己本来的工作职责，醉心于各种人际关系不能自拔。年轻干部作为后起之秀，应该在一线实践中锤炼党性、在工作磨砺中不断成长，用实际行动践行初心使命。同时，年轻干部要尽快实现身份的转变，从“一心只读圣贤书”转变为行“万里路”、进“百家门”，将群众的急难愁盼放在心上，用自己的学识去解决群众的实际问题，从为群众办实事中找到人生价值，找到存在感与幸福感。

各单位党组织要强化严管厚爱。综观年轻干部违纪违法案例，大多职务不高，但往往处于出纳、财务等重点岗位、关键部位，一些单位管理上的漏洞为其实施犯罪提供了便利。再则，一些单位领导和上级部门认为年轻干部综合素质相对较高，应该懂得党纪国法，因而放松了对他们的教育监管；部分年轻干部认为自己平时业务工作忙，参不参加廉政教育无所谓。“树不修不直”，各级党组织应采取多种措施强化对年轻干部的教育管理监督，抓早抓小，防微杜渐。一方面加强警示教育，通过典型案例、警示教育片、实地参观纪法教育基地等，打好廉洁“预防针”；另一方面对发现的苗头性、倾向性问题，及时“提领扯袖”“红脸出汗”，增强年轻干部对各种诱惑的抵抗力，不断提高拒腐防变定力。

习近平总书记多次强调：“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军”。广大年轻干部无论何时何地，都应保持敬畏之心，始终保持初心使命，不辜负伟大时代，走出精彩人生路。