海曙:严密监督防线 擦亮年轻干部清廉底色

　　“在小小的花园里挖呀挖呀挖，希望我们所有青年人都能在自己爱且对的花园里，成功挖出记忆的碎片、守住温暖的家，绽放出青春最美的花。”近日，宁波市海曙区“青”廉行动之“青春正芳华，廉心向未来”系列活动走进龙观乡李敏烈士故居，以一场别开生面的“给青年干部的第一堂廉政课”主题分享会热力开场。会上，来自该区龙观乡的年轻干部李名禾一从时下的一首网红儿歌切入，生动诠释了“青年干部应牢牢坚守廉洁底线锐意进取”的深意……

    “给青年干部的第一堂廉政课”主题分享会上，该区石碶街道纪工委书记严皓正在分享自己对于青年成长的看法和观点。麦斯迪 摄

　　组织年轻干部说廉学廉，推动形成崇廉尚廉的良好风尚，是海曙区纪委监委为全区年轻干部定制的“青”廉教育套餐中的一项。

　　年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，监督管理不到位，就容易产生廉政风险。为针对性强化年轻干部教育管理监督，海曙区纪委监委于去年推出“青”廉行动，通过开展“明廉正心”廉政谈话、“思廉守正”廉政教育、“多维筑廉”风险排查、“一线促廉”实践活动等七大行动，前移监督关口，严密监督防线，积极护航年轻干部成长，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“廉洁教育，思想理论是根本。”海曙区纪委监委相关负责人介绍。为了防止年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，海曙区纪委监委通过共享微课、沉浸体验、漫谈沙龙等年轻干部喜闻乐见的方式，突出正面教育引导，反面案例警示合，筑牢年轻干部理想信念根基。在“曙说新语”主题论坛、青年理论宣讲大赛等活动中将理论学习、党性教育与警示提醒深度融合，营造年轻干部廉洁文化建设浓厚氛围，累计覆盖全区2400余名机关青年。

　　“年轻干部是各级领导干部的重要后备力量，你们要经常检视自己的思想言行，严于律己、慎独慎微……”日前，派驻第三纪检监察组针对区委组织部新入职、新提拔、交流任职的年轻干部开展“面对面”廉政谈话，通过观看警示教育片、以案说廉、赠送廉政书，引导年轻干部严守纪法规矩。

　　在海曙区，像这样“面对面”的分层分类谈心谈话已成为常态。紧扣年轻干部成长关键链环，该区纪委监委在严格落实日常谈心谈话基础上，聚焦年轻干部储备、培养、管理、使用等节点，分层分类开展全覆盖的年轻干部廉政谈话。同时，为避免千篇一律、针对性不强等问题，该区纪委监委还要求各负责部门在谈话前充分了解年轻干部所思所想，针对年轻干部岗位特点、个人情况制定谈话提纲，做好年轻干部政治体检，建立“廉洁画像”。2022年以来已累计开展集体谈话百余次，个别谈话500余人次。

　　“不慎其始，则祸其终”，对于年轻干部而言，廉洁教育不能一蹴而就、一劳永逸，而要抓在经常、融入日常。除编印警示教育读本、组织参观警示教育基地、开展谈心谈话等常规动作以外，该区纪委监委还推动各地各部门组织开展了系列廉洁教育活动。如依托四明山区红色文化，开发“沉浸式红色剧目”《梅园旧事》，以角色扮演的方式将警示教育内容从“静态”转化为“动态”；在全区范围内聘请年轻干部加入特邀监督员队伍，引导年轻干部在工作生活中了解、收集群众的所思所愿和意见建议，梳理“问题单”、提出“建议单”，并配合各纪检监察组织给相关职能部门“点题派单”……

　　“好干部是选出来的，更是管出来的。”区纪委监委相关负责人表示，下一步，将结合年轻干部特点，进一步创新方法举措，探索更多行之有效的教育管理监督模式，推动各单位党组织切实履行主体责任，从严把好“监督关”，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，在潜移默化中增强年轻干部尊廉、崇廉、守廉意识，让廉洁文化真正入眼、入心、入脑。

　　（宁波市海曙区纪委监委）