年轻干部是纪检监察队伍中最富有朝气活力的群体，是纪检监察事业的传承者。年轻纪检监察干部要努力练好“内功”，在工作中不断打磨自己提升自己，时刻为接过“忠诚、干净、担当”的旗帜做好准备。

年轻纪检监察干部的工作能力必须要“拿得起”。纪检监察工作专业性强、涉及面广、关注度高，这就需要纪检监察干部必须具有扎实的纪检专业知识和较强的综合工作能力。以派驻纪检监察干部为例，不仅要会办案、能监督、也要会协调。经过几轮巡察、轮驻监督后，各单位的共性问题越来越少，但是依然会有各种新情况、新问题出现。这就要求我们的纪检监察干部平时除了自身业务之外，对财务、采购、管理，包括各单位的专业都要熟悉，这样才能对工作中的新情况、新问题作出及时准确回应，并且能够挖掘出隐藏在问题背后的制度漏洞和廉政风险。

要“顶得住”，要有担当。要勇于接任务、解难题，上级交办的工作要一项项做好，部门来询问的事项要认真研究解决，不能一推了之。年轻干部要能顶得住压力，纪检监察工作平时都在跟是非对错打交道，监督执纪要落实到具体的人和事，肯定会得罪人，也多少都会遇到各种人为的阻力和压力。这个时候就要求纪检监察干部的党性必须要强，敢于坚持原则，敢于冲破各种关系、招呼，勇于面对困难，直面矛盾，不做老好人。

要“沉得下”。要脚踏实地、兢兢业业，持之以恒地将反腐工作深入下去。面上看过去，各个单位各项工作都是很规范，但是一旦深入进去，最终就会发现还是存在这样那样的问题。党风廉政建设也不是纪委一家的事，它是一项系统工程，是党委、党组的主体责任，我们必须要沉下心来推动主体责任落实，推动各单位将党风廉政建设与日常工作结合起来一体推进。