“真是太感谢你们了，帮助解决了孩子的就学问题。不然在这个疫情管控的情况下，我只能带孩子回去，过完年也不准备过来了。现在好了，可以安心留甬了。”

       近期，宁波市海曙区企业廉情信息员在走访过程中，发现有家企业的技术骨干因孩子就学问题考虑春节返乡，导致企业老总也是愁眉苦脸。廉情信息员根据信息联动机制，及时将问题反馈给企业所属地的古林镇纪委。在镇纪委的推动下，镇工贸办顺利解决了孩子就近入学的问题，解除了员工的后顾之忧，让企业也安心发展自己的生产线。

       一边是新春佳节将至，一边是疫情防控、订单爆满和企业“用工荒”等诸多现实因素杂陈，广大海曙工业企业面临新挑战。连日来，海曙区纪委区监委聚焦涉企服务，组织纪检监察干部通过入企走访、发放优化营商环境监督卡等方式，面对面收集企业留人难、生产成本高、订单下降等岁末年初的痛点难点问题，了解职能部门服务企业情况，监督保障留人稳企政策在一线落实。

       “区里留工优工政策补助的达标要求有点高，第一季度的营业额要不低于上年第三、第四季度均值，上年三、四季度是疫情缓解期的补偿性订单，满打满算的3个月，今年一季度除去春节假期只有2个月，要达到完整3个月的产值十分困难。”

       “我们企业有300多名员工，单单春节留甬的餐费补贴就有30多万。去年疫情影响下企业盈利并不理想，一下子多拿出30多万对企业来说也是不小压力，政策补助的金额相对偏少了一些。”

       纪检监察干部们一边走访企业查看《关于支持企业留工优工稳增促投的实施意见》具体落实情况，一边记录着企业面临的问题。

       对企业反映的合理诉求，能现场督办解决的，第一时间予以解决。对不能现场解决的问题线索，列出清单，协调相关职能部门督促解决。如针对不少小微企业提出的保证产值享受政策优惠面临实际困难，通过反馈给经信局、统计局、财政局等职能部门后，相关部门纷纷下派机关干部组成“三服务”小分队上门指导，一企一策纾解企业困难。针对一些企业提出的年底业务订单处于淡季，招工留工不仅不能产生业绩反而增加开支的现实担忧，推动人社部门点对点向企业介绍关于职工培训的补贴政策。

       “下真功夫‘蹲’下去，真问题才会‘捞’出来。”区纪委区监委有关负责人介绍。在下沉监督聚焦涉企服务保障留工优工政策的同时，督查组也同步关注企业防疫和开工准备，督促各类企业履行好疫情防控主体责任，在稳员工、稳保障、稳生产的基础上巩固来之不易的复工复产良好局面。

       截至目前，该区纪委区监委共实地走访72家企业，访谈了百余名企业负责人及职工，收集到50余条问题建议，督促解决20余个问题。