2018年底，浙江省卫生计生生委发布《关于推进清廉医院建设的实施意见》，要求在全省各级各类医院一体推进清廉医院建设，着力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。《意见》一经出台，立刻在整个医疗卫生行业掀起一股整顿之风。

这是医疗卫生机构敢于正视问题、刀刃向内的自我改革。按照建设要求，公立医院率先建立党委领导下的院长负责制，确保党组织发挥政治引领作用。制定医院内部干部任用条例，将政治关、作风关、能力关、廉洁关作为综合考量标准，选拔优质人才，匡正“入口关”。建立领导干部廉政档案制度，让领导干部的收入透明化，资产清晰化，关系明了化，紧盯“关键少数”。深入开展行风建设，严格规范“三公”经费、办公用房管理、津补贴发放等，确保医疗行业生态持续净化。尤其是，在腐败最容易滋生的公权力方面，编制医院管理小微权力清单，制定可操作的权利运行流程图，加大政务院务公开等，种种举措进一步压缩了公权力运行的空间，确保让权力在阳光下运行，避免成为腐败滋生的温床。

清廉医院建设是医之所愿、民之所盼的好事实事。作为医生，在迈入医学殿堂的那一刻就曾庄严宣誓，“健康所系、性命相托。…忠于人民、恪守医德….”，清廉医院建设将为医生营造良好的执业氛围，为他们坚守初心、实现理想创造优质的人文环境。在医患关系紧张、看病难、看病贵的现状下，清廉医院也必将受到群众的认可和欢迎。病人对医生不再心存疑虑，对医院不再充满敌意，不用为了让医生给自己多些照顾而想方设法送红包，医患之间将变得更加信任与和谐。

在各级各类医院推进清廉医院建设进程中，医生主动将红包退还给病人，专家将授课费退还给邀请方，医院组织高山医疗队为困难群众送医送药，这些事正在悄然发生且越来越多，相信不远的将来，清廉不再是一句口号、一个标语，而将成为一种自觉，一种风尚，一种共同的价值追求。