为进一步落实党风廉政建设责任制，防范民警违法违纪行为的发生，今年以来，公安分局结合纪律作风专项教育整改行动，将开展廉洁从政谈话贯穿于队伍建设之中，围绕职责分工、岗位风险、效能建设等方面，不断增强廉政谈话的针对性和实效性，扎实有效地落实廉政谈话制度。

一、围绕职责分工开展廉政谈话。党委班子成员根据分工，定期对分管的科所队开展廉洁谈话，针对各单位具体情况，提出相应的谈话内容和要求，要求领导干部认真履行好“一岗双责”，带头遵守党风廉政建设的相关规定，既要干好本职工作，又带好队伍，切实发挥好带头示范作用。对一般民警，要求他们时刻保持谦虚谨慎、务实上进的精神状态，在执法执勤中严格遵章守纪，在职权范围内依法行政，掌好权,用好权。

二、围绕岗位风险开展廉政谈话。针对重点岗位不同的风险特点，廉政谈话依据分级管理原则，采用逐级谈话的方式，从当前党员干部违法违纪案件多发领域入手，将廉洁自律情况，查找问题，明确努力方向等纳入谈话内容，提醒身处重点岗位上的民警，超前处置廉政风险，避免苗头性、倾向性问题的发生，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，提高履职尽责、廉洁从警的责任意识，使廉政谈话起到了敲警钟、打预防针、注强心剂的作用。

 三、围绕效能建设开展廉政谈话。为有效促进纪律作风转变，促进民警日常行为养成，规范工作秩序，提高工作效能，今年以来，分局敢于动真碰硬整风肃纪，从严格遵守工作纪律、严肃警容风纪，规范执法执纪等方面严查、严管，严查迟到早退，擅离职守、随意脱岗、工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题，进行及时纠错整改谈话，明确指出其存在的问题、督促其自觉警醒、自觉改正，围绕加强党风廉政建设，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫。